I giovani possono essere uno dei pilastri portanti per le organizzazioni, ma i recruiter spesso tendono a scartarli per individui con più esperienza e maturità professionale. Tuttavia, il mercato del lavoro è traboccante di ragazzi giovani qualificati che cercano opportunità lavorative stimolanti. Abbiamo chiesto ai nostri partner di elencarci quali sono le qualità principali che trovano nei giovani in cerca di lavoro, e perché li rendono una risorsa indispensabile all’interno della loro azienda.
Ecco a voi le quattro ragioni principali che abbiamo individuato dalle loro risposte:
- Portano energia all’interno dell’azienda
I giovani sono più entusiasti, energici e fisicamente attivi, per questo possono spesso arrivare a livelli più alti di produttività, capacità fisiche e resistenza. Quando persone giovani incontrano un problema, lo vedono come una sfida. E la portano avanti, fino a che non vincono!
- La loro capacità di imparare
Generalmente i giovani sono più volenterosi di imparare, ed è anche più facile insegnargli nuove competenze o contenuti. La loro passione li porta a non fare semplicemente il loro lavoro, ma ad eccellere in quello che fanno!
- Conoscono più piattaforme tecnologiche moderne
Dobbiamo accettarlo, i giovani sanno destreggiarsi meglio nella tecnologia moderna. Adottano sempre metodi nuovi per fare le loro task nel minor tempo e sforzo possibile, ma con la massima efficienza. I giovani talenti hanno più competenze nell’uso delle diverse funzioni offerte dal computer e conoscono più social media che potranno aiutarti a promuovere il tuo lavoro.
- Portano innovazione
Ogni giovane ha forze uniche e grandi idee. Entrando a contatto con esse, puoi non solo aiutarli a raggiungere il loro potenziale, ma anche far crescere il tuo business! Certo bisogna ammettere che spesso gli manca esperienza, ma riescono comunque nuovi piani innovativi, che riescono ad adattarsi meglio al mercato attuale. La tua azienda ha bisogno di queste idee brillanti e approcci più astuti nel portare avanti il proprio lavoro per rimanere competitiva nel mercato di oggi. I giovani non hanno paura delle sfide e di portare idee fresche; sfruttale!
Anche se spesso è difficile attrarre questi giovani talenti, non interessati agli ambienti di lavoro tradizionali, il loro impatto è innegabile. Allora non farti scappare questa occasione, a volte l’esperienza non è tutto! Se pensi che la tua organizzazione abbia bisogno di questo momento, non esitare a contattare la nostra responsabile delle partnership Eleonora Barile all’indirizzo info@aiesec.it!
